人力許可經營范圍：
1、人力招聘，勞務、獵頭、勞務外包、人力租賃。(經營期限、經營范圍與許可核定的期限、范圍一致);
2、人才招聘、人力培訓(經營范圍、有效期與經營許可證核發一致);
3、人才交流;人才培訓;人才;人才信息咨詢及獵頭的業務。(憑許可證在核定期限內經營);
4、職業介紹(憑許可證經營)、會展策劃、企業咨詢。(以上經營范圍中國家有專項規定需經審批的項目，經審批后或憑許可證在核定期限內經營);
5、人才招聘、人才培訓、人才信息服務、人才測評、人才(經營期限與許可證核定的經營期限一致)。(國家有專項規定的，須經審批后或憑有效許可證方可經營);
6、人才、職業供求信息的收集、整理、儲存、發布;為求職者介紹用人單位;為用人單位和居民家庭推薦求職者;從事互聯網人力信息服務和組織各類招聘洽談會;人事代理(人才勞務)服務;人才職業培訓和測評;求職與人力管理咨詢服務(經營范圍、經營期限與許可證核定的經營范圍、經營期限一致);
7、職業介紹;勞務;廣告設計、制作、發布、代理(涉及專項審批的經營期限以專項審批為準);
8、勞務、獵頭、勞務外包、人力租賃。(經營期限與許可證核定期限一致);
9、人力招聘、咨詢、培訓、獵頭、勞務(經營期限與許可證核定的期限一致);
10、人力、培訓、人事、信息咨詢業務。(憑許可證在核定期限內經營)。

人力資源師要考什么證
取得管理師證書 取得該證后從事本職業工作2年以上，現任中型企業人力資源部正副負責人或大型企業人力資源部人事經理（非人事部經理）；人力資源管理師（國家二級）；大學專科，從事本職工作5年。

怎樣區分勞務派遣與人力資源外包服務
人力資源服務外包是指企業為了降低人力成本，實現效率大化，將人力資源事務中部分工作或全部委托人才服務機構管(辦)理，其差額扣除的部分文件描述為“代為向客戶單位員工發放”而非勞務派遣中“代用工單位支付給勞務派遣員工”工資、福利等。