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福州市社會保險政策問答：
1.以靈活就業形式參保和在單位參保，養老金有區別嗎？
　　答：根據《社會保險法》等有關規定，與用人單位建立勞動關系的職工，應當依法參加養老、失業、工傷等五項社會保險；靈活就業人員可根據自己的具體情況，選擇以個人身份參加企業職工基本養老保險。養老金的高低與退休時的身份無關，無論是靈活就業人員還是單位參保人員，退休時養老金的計發辦法都是一樣的。
2.影響養老金水平的因素有哪些？
　　答：根據目前的養老金計發辦法，養老金與個人累計繳費年限、繳費基數、退休年齡、當地職工平均工資等密切相關。繳費年限越長、繳費基數越高，則養老金越高，也就是我們常說的多繳多得、長繳多得。
3.按月領取養老金的條件是什么？
　　答：參加企業職工基本養老保險的人員，同時滿足以下兩個條件，可按月領取養老金：一是達到國家規定的退休年齡，男性滿60周歲，女工人滿50周歲，女干部滿55周歲；二是繳費年限達到國家規定的低年限，目前規定是15年。
4.達到法定退休年齡時，累計繳費還不足15年怎么辦？
　　答：參加職工基本養老保險的個人到達法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的,如本人自愿，可以延長繳費至滿十五年；社會保險法實施前即2011年7月前參保、延長繳費五年后仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年，辦理退休手續；本人不愿繼續繳滿15年的，可以申請終止職工基本養老保險關系并退付個人賬戶。
5.退休手續辦理完后，養老金什么時候發放？
　　答：根據閩政辦〔1999〕62號文件規定，辦結退休手續的次月開始發放養老金。
6.養老金計算是否存在分檔情況？比如15年一檔、20年一檔、30年一檔？
　　答：企業職工養老保險待遇即養老金不存在分檔，按累計繳費年限計算。
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