企業從事哪些業務需要申請人力資源許可證?1.人才供求信息的收集、整理、儲存、發布和咨詢服務;2. 人才信息網絡服務;3. 人才推薦;4. 人才招聘;5. 人才培訓6. 人才測評;

勞務和人力資源的區別：
1.勞務公司是我國近年來根據人力資源市場需求而開辦的新的人才中介服務項目，
是按照用人單位的條件來招聘員工，并與之簽訂勞動合同，及相關的社會保險等，
但不直接使用員工。
2.人力資源公司是找到人才然后推薦給公司，然后人才跟公司簽合同，幫公司找人才。
勞務和人力資源申請的條件不同，方式也是有區別的。
辦理《人力資源服務許可證》的流程：
1、受理：申請機構在當地人力資源和社會保障行政部門提交材料，即時審理。
2、審查：材料的，人力資源和社會保障行政部門在受理申請之日起20日
內審查完畢。對提供的材料不全的，會告知申請機構哪里需要填補以及更改。
3、實地考察：工作人員會告知考察時間，病到現場對開辦場所、辦公設施、
辦公環境等進行實地考察。
4、發證：符合條件的，予以批準，頒發《人力資源服務許可證》;不予批準的，應當說明理由。

經營性人力資源服務機構開展人力資源供求信息的收集和發布、業和創業-指-導-、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓、承接人力資源服務外包等人力資源服務業務的，應當自開展業務之日起15日內向人力資源社會保障行政部門備案。
經營性人力資源服務機構從事*勞*務*派*遣*業務的，執行有關-勞-務*派-*遣*-的規定。