工程咨詢作為提供技術服務的知識輸出型行業，企業從業人員具備較高的職業素質和豐富的工程經驗，無論是高校建筑與土木工程人才教育還是工程咨詢企業內部員工業務提升上，都還是建立對人才的培養方向，隨著全過程工程咨詢企業的快速發展，工程咨詢復合型應用人才需求將加劇，人才是工程咨詢企業發展的核心，在原有的人才基礎上加快培育綜合性、復合型全過程工程咨詢人才，是目前工程咨詢企業的重要任務，同時隨著全過程工程咨詢企業的逐步發展，高校相關人才教學培養模式、內容也需及時作出調整。
全過程工程咨詢師在工程開始前進行了策劃、設計與造價核算等工作，是為了更好地滿足業主的需求而提供的咨詢服務，想要提供更的服務內容，就先將準確無誤的技術標準和原始數據等資料篩選出來。的建設工程全過程工程咨詢服務是建立在正確的數據與分析結果上的，因此，咨詢行業可以自主創建項目信息化管理平臺，收集項目、價格、法律法規等信息，在這個平臺的幫助下，完成全過程掌控
人才是企業發展的根本因素，構建科學的人才管理體系，可以有效彌補企業現階段人才培養工作中的不足。特別是互聯網的出現，信息人才不足已經成為阻礙企業發展進步的重要因素，企業引以為重。與此同時，建筑工程施工也要與時俱進，發揮現代化技術的作用，提高內部的協作效率。不斷完善和健全質量監管體系，提高現有人員的綜合素養，及時消除質量影響因素，為工程的順利實施掃清障礙。
