公司成立于2012年，總公司坐落于濱湖CBD，公司在多年的發展過程中，積累了大量的、國企、 企事業單位等客戶資源，為其量身定制了多種軟件服務項目，主要有：政務辦公系統、企業內部OA系統、 門戶網站、電子商城、公眾號、移動端APP等，面對當今互聯網化以及迎合快速發展的市場需要， 2016年分別成立了尚澤大都會分公司和啟迪產業園研發中心，其中啟迪產業園研發中心是 與聯合成立，正是有了客戶和的雙重支持，公司的業務得到了快速發展。公司提供的技術服務 ，已經覆蓋了、電信、交通、高科技、電子商務、公用事業等主要行業。在逐漸發展的過程中， 公司逐漸形成了以項目研發為主、人力資源服務為輔的發展模式，同時借助當前人力輕資產的發展契機， 公司進入了高速發展的通道。為客戶提供咨詢、IT技術、IT外包以及產品工程的“端對端”軟件及信息服務，已經成為立足中國、 服務全球、行業的全鏈條技術服務供應商。lilu 六大優勢： 一、遍布全球35個城市的銷售與提交中心具備服務全球客戶能力 二、覆蓋咨詢、技術服務、外包服務的“端到端”業務布局，提供一體化、差異化服務 三、遍布全球35個城市的銷售與提交中心具備服務全球客戶能力 四、多快好省的互聯網眾包服務平臺，企業直接發包，平臺提供專項資源推薦服務+信息服務 五、依賴深厚的行業經驗積累服務6個主流行業的千余家客戶 六、擁有200個軟件著作權和多項專利技術奠定了我們在行業領域的優勢地位 戰略方針： 在快速發展的21世紀，企業核心競爭力越來越表現為對作為資本的人才的培育、擁有和運用能力。人才是推動企業健康發展的力量源泉，無論從宏觀角度，還是從微觀角度來看，人才是企業發展的決定性因素。因此，只有擁有了充足的人才，高度重視人才的作用，始終堅持以人為本，大力推進人才隊伍建設，企業才能實現跨越式的發展。根據集團公司的實際情況及所從事產業的特點，建立集團選人、育人、用人政策，制定科學的考核與激勵機制，重視人才的自我價值的實現。具體措施和方案如下： 制定和實施技術人才隊伍建設計劃，對技術人才隊伍建設的規模數量、能力標準、培養方式手段、開發培養計劃進度、考察選拔、使用配置、績效評價、激勵約束、動態管理等方面進行系統的研究和部署。（現今招收大量的PHP工程師以及軟件開發實習生）