陜西眾力人力資源有限公司是一家以預防和解決勞動爭議著稱的人力資源公司，之所以，主要在于跨界合作、跨界合力。人力資源行業是以開發人、經營人為主要目標，人是被賦予多重角色，是體力、智力勞動的載體，也是公司的產品。如何開發人的潛能，提升的價值被業界所重視，是人力資源公司和人力資源部門的首要任務和主要任務，但是風險發生往往在經營環節，卻被常常忽視，對于人力資源公司來講，控制住風險，就是盈利就是成功。只是看到開發提升潛能的利潤，對經營環節風險控制的模式，只能導致后的失敗。?陜西眾力人力資源公司經營多年，發現經營環節的風險所在，為彌補人力資源管理人員的短板，與陜西豐東律師事務所進行合作，在陜西省首推“勞務外包”+“法務外包”融合服務模式。在人力資源管理的各個環節由律師介入，按照勞動合同法、勞動法以及陜西省地方性政策的要求，制定人力資源管理的各類文書模板，并針對不同客戶需要進行調整。更加重視企業規章制度對員工的管理價值，不僅僅本公司制定完備的規章制度，更是幫助用工單位梳理人事管理制度，并將人事管理制度的核心內容，融入到勞動合同當中，規章制度加契約，切實保障用工單位的利益。?在全面推進依法治國的今天，陜西眾力人力資源公司模式必將人力資源服務服務行業，誰不重視人的風險，誰將被這個高速融通時代所淘汰。