中國企業要走向國際化，中國的財稅高管要職業化，中國企業缺少財稅職業經理人，通過建立“財稅經理人職業資質評價”標準，切實提升財稅領域職業經理人素質水平和能力，更好地服務和支持中國實體經濟發展，改善我國財稅職業經理人嚴重不足的現狀，也將為科學評價財稅職業經理人水平提供有力保障?！柏敹惤浝砣寺殬I資質評價”劃分為()、中級(總監)、初級(經理)三個層級進行評價，通過評價考試的學員由中國職業經理人協會頒發初級、中級、三個等級的財稅職業經理人證書，并配備經理、總監、這三個層次的職業資質評價證書，同時分別由國際簿記師協會IAB為通過財務經理人職業資質評價考試的學員頒發國際財務管理師證書；由英國國際會計師公會IAAP為通過稅務經理人職業資質評價考試的學員頒發國際稅務管理師證書。

新時代背景下，全球經濟形勢呈現錯綜復雜的局面。中國企業要想在這個復雜、模糊、易變與充滿不確定性的時代保持競爭力，很關鍵的一點在于人才的支持。職業經理人作為化、職業化和市場化的企業經營管理人才，是企業持續健康發展的重要推動力。推行職業經理人制度，是中央、對國有企業改革和發展作出的重大部署，是國有企業全面深化改革的重要內容，也是深化人事勞動分配制度改革的重要舉措。

稅務官的重要性
職業：不斷提高自己的業務能力和國際視野，成為能夠統籌全局、開拓創新的型稅務管理人才。
能力：新時期、新形勢下運用稅務知識結構和能力幫助企業運營過程中，創造稅務價值，為企業節約成本或創造利潤。
前景：中國未來需要約300萬“涉稅服務”人才，稅務官職業發展前景非常廣闊。
水平：熟悉稅法和法規，通過積極的稅務籌劃合理降低企業稅負，維護企業合法權益，實現利益大化。
素養：時刻關注國家稅務政策的變化，了解企業涉及的稅種和處理方法，為企業規務風險。

中國職業經理人協會建立稅務經理人職業資質評價標準，能夠切實提升稅務領域職業經理人素質水平和能力，更好地服務和支持中國實體經濟發展，改善我國稅務經理人嚴重不足的現狀，也將為科學評價稅務經理人職業水平提供有力保障，為用人單位擇優聘任稅務管理人才提供重要依據，為促進經濟社會持續健康發展提供稅務領域職業經理人人才支撐。

稅務職業經理人可以幫助企業控制稅務風險、規范納稅、減少稅務稽查和稅務處罰。如果一位稅務職業經理人的年薪為1元的話，他每年給企業合法合理的降低稅務成本為20元，這就是稅務職業經理人的價值。

面對新形勢下的新職業，新機遇，新前景，一名職業化、化、系統化和國際化的稅務職業經理人，既能通過合理的稅務籌劃為企業創造的價值，又能夠有效防范風險，讓業務順利進行，對于企業的重要 性不言而喻！掌握稅務管理能力，幫助企業合理合法地通過“稅務籌劃”節稅、通過業務分析，解決各類稅務疑難，提前預防，及時應對，把控企業涉稅風險。