“財稅經理人職業資質評價”劃分為()、中級(總監)、初級(經理)三個層級進行評價，通過評價考試的學員由中國職業經理人協會頒發初級、中級、三個等級的財稅職業經理人證書，并配備經理、總監、這三個層次的職業資質評價證書，同時分別由國際簿記師協會IAB為通過財務經理人職業資質評價考試的學員頒發國際財務管理師證書；由英國國際會計師公會IAAP為通過稅務經理人職業資質評價考試的學員頒發國際稅務管理師證書。

《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020）》提出：“以戰略企業家和職業經理人為，加快推進企業經營管理人才職業化、市場化、化和國際化”，將職業經理人納入企業管理人才隊伍。

中國財務職業經理人在職能角色上的轉型是必然的,但轉型需要一個過程,這個過程充斥著各種因素,這些因素對財務職業經理人的轉型會造成影響,甚至會使這個過程遲滯,這些因素是財務職業經理人需要面對、克服或解決的。黨中央、自2001-2020年先后印發《2002-2005年全國人才隊伍建設規劃綱要》、《中央關于進一步加強人才工作的決定》、《中央關于深化人才發展體制機制改革的意見》、《辦公廳關于進一步完善國有企業法人治理結構的指導意見》等30余份推進和深化職業經理人制度改革的具體實施提出的政策指導下，越來越多的企業在規范董事會建設、市場化選聘職業經理人、加強職業經理人考評管理等推行職業經理人制度方面開展了行之有效的實踐，并取得初步成效。這樣的情況下，對高素質、高水平的職業經理人的需求將越來越多，另一方面，隨著職業經理人在中國越來越規范化的教育及培訓、認證等，涌現出越來越多的職業經理人來滿足企業的需求。

中國職業經理人協會作為承擔組織職業經理人才資質社會化評價與認定，以及促進職業經理人才資質提升和提供擇人求職服務的行業協會，協會嚴格按照國家《職業經理人相關術語(GB/T 26999—2011)》中 “具有考試測評資質，承擔職業經理人命題、考試測評、閱卷和頒發證書”的職業經理人行業組織標準要求，提出了財務職業經理人測評體系，通過建立財務職業經理人資質評價標準，切實提升財務領域職業經理人素質水平和能力，更好地服務和支持中國實體經濟發展，改善我國財務職業經理人嚴重不足的現狀，也將為科學評價財務職業經理人水平提供有力保障。

新時代背景下，全球經濟形勢呈現錯綜復雜的局面。中國企業要想在這個復雜、模糊、易變與充滿不確定性的時代保持競爭力，很關鍵的一點在于人才的支持。職業經理人作為化、職業化和市場化的企業經營管理人才，是企業持續健康發展的重要推動力。推行職業經理人制度，是中央、對國有企業改革和發展作出的重大部署，是國有企業全面深化改革的重要內容，也是深化人事勞動分配制度改革的重要舉措。

隨著金融市場的不斷發展，企業也邁入了金融化時代，以金融工具、金融創新助推企業快速、穩健成長，財務職業經理人才需求大量增加，在2022年2月18日發布的《關于中央企業加快建設世界財務管理體系的指導意見》中，國資委表示，財務管理是企業管理的中心環節， 以財務管理能力評價和人才隊伍建設為支撐，推進財務職業化轉型升級。