稅務(wù)職業(yè)經(jīng)理人的興起是中國經(jīng)濟(jì)改革和現(xiàn)代企業(yè)制度向縱深發(fā)展的歷史必然。稅務(wù)經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評價認(rèn)證與學(xué)歷和學(xué)位不同，是一種彰顯持證人員稅務(wù)能力與崗位管理水 平的職業(yè)能力評價證書。財(cái)稅工作人員的未來必定是財(cái)務(wù)管理與稅務(wù)管理兩個方向，稅務(wù)職業(yè)經(jīng)理人就是財(cái)務(wù)管理崗位能力與稅務(wù)核心能力的結(jié)合！
稅務(wù)官：負(fù)責(zé)統(tǒng)領(lǐng)集團(tuán)日常運(yùn)營中所有涉及稅務(wù)的相關(guān)工作。在中國稅務(wù)官的地位不亞于財(cái)務(wù)官，其在企業(yè)未來發(fā)展中將起到舉足輕重的地位。稅務(wù)官負(fù)責(zé)制定企業(yè)所有項(xiàng)目的總體稅務(wù)計(jì)劃，監(jiān)督納稅申報(bào)工作，負(fù)責(zé)公司稅務(wù)籌劃，規(guī)避公司稅務(wù)風(fēng)險。熟悉并掌握國家稅收法律、政策及相關(guān)法規(guī)，確保稅務(wù)政策的貫徹執(zhí)行；為企業(yè)制定稅務(wù)策略使企業(yè)稅務(wù)受益機(jī)會大化，稅務(wù)官作為企業(yè)核心管理人員，為商業(yè)戰(zhàn)略、投資并購等重大決策提供稅務(wù)方面的建議；同時隨著國家稅收政策的不斷變化和稅務(wù)改制的不斷深入，如何改善企業(yè)稅收管理現(xiàn)狀、如何進(jìn)行國際稅務(wù)籌劃、如何規(guī)務(wù)風(fēng)險都是現(xiàn)今稅務(wù)官為關(guān)注的問題。
中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會建立稅務(wù)經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評價標(biāo)準(zhǔn)，能夠切實(shí)提升稅務(wù)領(lǐng)域職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)水平和能力，更好地服務(wù)和支持中國實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展，改善我國稅務(wù)經(jīng)理人嚴(yán)重不足的現(xiàn)狀，也將為科學(xué)評價稅務(wù)經(jīng)理人職業(yè)水平提供有力保障，為用人單位擇優(yōu)聘任稅務(wù)管理人才提供重要依據(jù)，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)健康發(fā)展提供稅務(wù)領(lǐng)域職業(yè)經(jīng)理人人才支撐。
職業(yè)經(jīng)理人政策
近些年來，隨著中國經(jīng)濟(jì)改革進(jìn)程的加快，職業(yè)經(jīng)理人已成為經(jīng)濟(jì)改革關(guān)注的方面之一， 為打造高度市場化的職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍，黨中央、及國家相關(guān)部委自2002年-2021年先后印發(fā)《“十五”期間全國企業(yè)經(jīng)營管理人員培訓(xùn)綱要》、《2002-2005年全國人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃綱要》、《中央 關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》、《關(guān)于鼓勵支持和引導(dǎo)個體私營等非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展的若干意見》、《關(guān)于貫徹落實(shí)“十一五”規(guī)劃綱要，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》、《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020）》、《企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)中長期規(guī)劃（2010-2020年）》、《中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》、《中央關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》、《國家創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略綱要》、《關(guān)于創(chuàng)新管理優(yōu)化服務(wù)培育壯大經(jīng)濟(jì)發(fā)展新動能加快新舊動能接續(xù)轉(zhuǎn)換的意見》、《辦公廳關(guān)于進(jìn)一步完善國有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的指導(dǎo)意見》、《關(guān)于分類推進(jìn)人才評價機(jī)制改革的指導(dǎo)意見》、《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》、《關(guān)于促進(jìn)中小企業(yè)健康發(fā)展的指導(dǎo)意見》等近40余份推進(jìn)和深化職業(yè)經(jīng)理人制度改革的系列政策文件，強(qiáng)調(diào)了“建設(shè)一支職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍”、“逐步擴(kuò)大職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍”、“完善職業(yè)經(jīng)理人市場”、“建立社會化的職業(yè)經(jīng)理人評價制度”與“建立職業(yè)經(jīng)理人制度”等具體任務(wù)要求，為中國職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍指明了發(fā)展方向，明確了職業(yè)經(jīng)理人的價值，建立職業(yè)經(jīng)理人制度，推動職業(yè)經(jīng)理人逐漸登上經(jīng)濟(jì)舞臺。
近兩年來中國會計(jì)、稅收、審計(jì)等制度都出現(xiàn)了較大的變化。中國企業(yè)將面臨的不僅是經(jīng)營風(fēng)險，還有來自稅管理方面的風(fēng)險。產(chǎn)生稅收風(fēng)險的主要原因是缺乏稅收管理人才，稅務(wù)職業(yè)經(jīng)理人也因此孕育而生。
中央、印發(fā)的《 國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》中提出“以戰(zhàn)略企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人為，加快推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理人才職業(yè)化、市場化、化和國際化”的要求。 職業(yè)經(jīng)理人的概念被引入中國已10年時間，但一項(xiàng)全國 性的 調(diào)查顯示，有90%的企業(yè)缺乏高素質(zhì)、職業(yè)化的管理人才。企業(yè)是建設(shè)創(chuàng)新型 國家的決定 性力量，而企業(yè)自主創(chuàng)新的關(guān)鍵是職業(yè)經(jīng)理人。每個職業(yè)經(jīng)理人都應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到自主創(chuàng)新不是企業(yè)發(fā)展的權(quán)宜之計(jì)，而是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，誰擁有這個認(rèn)識，誰就擁有未來。在現(xiàn)代企業(yè)中，職業(yè)經(jīng)理人既是創(chuàng)新戰(zhàn)略的主要設(shè)計(jì)者，又是創(chuàng)新活動的組織者，更是創(chuàng)新環(huán)境的營造者，職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)自主創(chuàng)新活動中起著核心作用。
所屬分類：教育培訓(xùn)/職業(yè)培訓(xùn)
本文鏈接：http://www.mygsw.com/sell/info-0c21ded086c5e3.html
浙江專業(yè)國際注冊會計(jì)師ICPA培訓(xùn)課程
面議
產(chǎn)品名：國際注冊會計(jì)師ICPA培訓(xùn)
北京專業(yè)首席稅務(wù)官培養(yǎng)重要性
面議
產(chǎn)品名：首席稅務(wù)官培訓(xùn),高級職業(yè)經(jīng)理人-首席稅務(wù)官
山東專業(yè)高級管理會計(jì)師培訓(xùn)咨詢
面議
產(chǎn)品名：高級管理會計(jì)師培訓(xùn),企業(yè)財(cái)務(wù)管理協(xié)會高級管理會計(jì)師,中國總會計(jì)師協(xié)會高級管理會計(jì)師
陜西數(shù)字化會計(jì)師GDA培訓(xùn)重要性
面議
產(chǎn)品名：數(shù)字化會計(jì)師GDA培訓(xùn)
山東高級職業(yè)經(jīng)理人-首席財(cái)務(wù)官培訓(xùn)時間
面議
產(chǎn)品名：首席財(cái)務(wù)官培訓(xùn)
河北高級職業(yè)經(jīng)理人首席財(cái)務(wù)官培訓(xùn)認(rèn)證
面議
產(chǎn)品名：首席財(cái)務(wù)官培訓(xùn)
福建專業(yè)首席財(cái)務(wù)官培訓(xùn)報(bào)名條件
面議
產(chǎn)品名：首席財(cái)務(wù)官培訓(xùn)
陜西高級職業(yè)經(jīng)理人-首席財(cái)務(wù)官培訓(xùn)時間
面議
產(chǎn)品名：首席財(cái)務(wù)官培訓(xùn)