勞務派遣公司和人力資源公司在業(yè)務目的、審批部門、經營范圍等方面存在明顯的區(qū)別。
，從業(yè)務目的來看，勞務派遣公司主要是為用人單位提供員工，員工與派遣機構簽訂勞務合同，而不是直接與用人單位簽訂合同。而人力資源公司則主要是為公司輸送人才，用人單位直接和勞動者簽訂勞務合同。
其次，從審批部門來看，勞務派遣公司是屬于勞動口審批的，而人力資源公司則是由人事口進行審批。
后，從經營范圍來看，人力資源公司可以包括勞動派遣業(yè)務、獵頭業(yè)務、培訓業(yè)務、咨詢業(yè)務等。而勞務派遣公司的業(yè)務主要是為用人單位提供員工。
總的來說，勞務派遣公司和人力資源公司在服務內容和形式上各有側重，企業(yè)可以根據自身的需求和特點，選擇適合自己的合作伙伴。
勞務派遣公司的優(yōu)點：
靈活性：勞務派遣公司提供了一種靈活的用工方式，企業(yè)可以根據需要隨時增減員工，無需承擔長期雇傭的成本和風險。
降低管理成本：企業(yè)無需承擔勞務派遣員工的招聘、培訓、社保繳納等管理工作，可以集中精力發(fā)展核心業(yè)務。
規(guī)避風險：在辭退工作能力差、違反勞動紀律的員工時，企業(yè)可以規(guī)避支付補償金等法律風險，將風險轉嫁給勞務派遣公司。
勞務派遣公司的缺點：
員工流動性大：由于員工與勞務派遣公司簽訂合同，而非與用工單位直接簽訂合同，因此員工的流動性較大，不利于企業(yè)培養(yǎng)穩(wěn)定的員工隊伍。
員工歸屬感不強：勞務派遣員工往往感覺自己像是“臨時工”，缺乏歸屬感和穩(wěn)定性，可能會影響員工的工作積極性和忠誠度。
難以員工質量：勞務派遣公司為了降低成本，可能會降低招聘標準，導致員工質量參差不齊，影響企業(yè)的工作效率和質量。
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