中國企業要走向國際化,中國的財稅高管要職業化,中國企業缺少財稅職業經理人,通過建立“財稅經理人職業資質評價”標準,切實提升財稅領域職業經理人素質水平和能力,更好地服務和支持中國實體經濟發展,改善我國財稅職業經理人嚴重不足的現狀,也將為科學評價財稅職業經理人水平提供有力保障。“財稅經理人職業資質評價”劃分為()、中級(總監)、初級(經理)三個層級進行評價,通過評價考試的學員由中國職業經理人協會頒發初級、中級、三個等級的財稅職業經理人證書,并配備經理、總監、這三個層次的職業資質評價證書,同時分別由國際簿記師協會IAB為通過財務經理人職業資質評價考試的學員頒發國際財務管理師證書;由英國國際會計師公會IAAP為通過稅務經理人職業資質評價考試的學員頒發國際稅務管理師證書。
2014年中華人民共和國中央人民發文《工業和信息化部辦公廳、財政部辦公廳關于中小企業發展專項資金服務體系和融資環境項目申報工作》的通知:推動職業經理人制度建設,支持中國職業經理人協會開展職業經理人資質評價制度建設、社會化考核測評、資質評價和認證等工作。
財務職業經理人是真正實現了“職業化”的財務負責人,即長期從事“財務管理工作”的社會職業,具備一定素質和職業能力, 并掌握企業財務部門管理權,具有社會公認的職業經理人的職業資質評價與認證,獲得全國人才市場統一認可的職業身份的經理人。
稅務官:負責統領集團日常運營中所有涉及稅務的相關工作。在中國稅務官的地位不亞于財務官,其在企業未來發展中將起到舉足輕重的地位。稅務官負責制定企業所有項目的總體稅務計劃,監督納稅申報工作,負責公司稅務籌劃,規避公司稅務風險。熟悉并掌握國家稅收法律、政策及相關法規,確保稅務政策的貫徹執行;為企業制定稅務策略使企業稅務受益機會大化,稅務官作為企業核心管理人員,為商業戰略、投資并購等重大決策提供稅務方面的建議;同時隨著國家稅收政策的不斷變化和稅務改制的不斷深入,如何改善企業稅收管理現狀、如何進行國際稅務籌劃、如何規務風險都是現今稅務官為關注的問題。
職業經理人政策
近些年來,隨著中國經濟改革進程的加快,職業經理人已成為經濟改革關注的方面之一, 為打造高度市場化的職業經理人隊伍,黨中央、及國家相關部委自2002年-2021年先后印發《“十五”期間全國企業經營管理人員培訓綱要》、《2002-2005年全國人才隊伍建設規劃綱要》、《中央 關于進一步加強人才工作的決定》、《關于鼓勵支持和引導個體私營等非公有制經濟發展的若干意見》、《關于貫徹落實“十一五”規劃綱要,加強人才隊伍建設的實施意見》、《國家中長期人才發展規劃綱要(2010-2020)》、《企業經營管理人才隊伍建設中長期規劃(2010-2020年)》、《中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》、《中央關于深化人才發展體制機制改革的意見》、《國家創新驅動發展戰略綱要》、《關于創新管理優化服務培育壯大經濟發展新動能加快新舊動能接續轉換的意見》、《辦公廳關于進一步完善國有企業法人治理結構的指導意見》、《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》、《中央企業領導人員管理規定》、《關于促進中小企業健康發展的指導意見》等近40余份推進和深化職業經理人制度改革的系列政策文件,強調了“建設一支職業經理人隊伍”、“逐步擴大職業經理人隊伍”、“完善職業經理人市場”、“建立社會化的職業經理人評價制度”與“建立職業經理人制度”等具體任務要求,為中國職業經理人隊伍指明了發展方向,明確了職業經理人的價值,建立職業經理人制度,推動職業經理人逐漸登上經濟舞臺。
什么是職業經理人?
職業經理人,一般指的是企業的高層管理者,由董事會選擇與任命,在職責范圍內負責所管轄的區域,具有高度的決策權與團隊成員的管理權、以及一定的物料調配與財務審批權限等。
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