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齊齊哈爾 此外,伴隨市場經濟制度愈加完善,相應法律法規也逐漸趨于完善。因此,企業工商工作應當建立在法律基礎上,在不違背法律的情況下進行合理化、良性化競爭,保障企業發展與經濟社會發展方向一致。在企業經營中,做好企業工商工作,通過企業工商企業內部結構,為經營活動提供的支持,這樣才能更好地實現企業的可發展,讓企業更好地適應市場。 激勵機制主要內容包括:激勵、目標激勵、信任激勵等。激勵機制主要適用于企業內部,用于激發、維持公司員工的工作和積極性。現代化企業的核心是以人為本,激勵機制主要用于人員。企業的未來是人才的。
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