中國職業經理人協會自2021年2月展開“財稅職業經理人職業資質評價”工作以來，嚴格貫徹《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》的政策指引，依據黨中央、針對職業經理人隊伍建設的政策要求，結合當前對會計人才培養的新需求，著眼于財稅管理領域職業經理人隊伍全面發展的趨勢，廣泛吸取中國職業經理人發展實踐成果，以及財稅領域意見，根據我國財稅領域職業經理人應具備的知識、職業能力等方面制定職業資質評價標準，旨在培養一批符合新時期經濟發展需要的“財務官”、“稅務總監”等管理人才。
在“移動互聯網+”時代和“大眾創新”、“萬眾創業”的時代背景下，企業無疑會迎來新的挑戰，與此同時，財務職業經理人也要面對新的轉型!近幾年,以我國市場經濟的迅猛發展為背景,會計的國際化和信息化步伐加快,傳統的財務職業經理人正在向現代財務經理人轉型,這種轉變表現在財務職業經理人具體職能的變化。職能范圍和在企業決策中所扮演的角色是體現財務職業經理人影響力的決定因素,因此,“財務職業經理人的轉型”是指為了適應國際化新趨勢和企業面臨的新挑戰。
為適應國際化新趨勢和企業面臨的新挑戰，單純的核算型財務已經無法滿足企業快速發展的需要，財務部門的定位正在由核算型向戰略型、價值創造型轉變，扮演的角色也越來越豐富。作為公司重要的戰略決策制定者和執行者之一的財務經理人，需要具備全新的財務思維、對財務信息與市場動向的敏銳洞察力、出色的溝通與資源整合能力，穿梭于企業經營管理和資本市場運作之間游刃有余。
中央、印發的《 國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》中提出“以戰略企業家和職業經理人為，加快推進企業經營管理人才職業化、市場化、化和國際化”的要求。
職業經理人的概念被引入中國已10年時間，但一項全國 性的 調查顯示，有90%的企業缺乏高素質、職業化的管理人才。企業是建設創新型 國家的決定 性力量，而企業自主創新的關鍵是職業經理人。每個職業經理人都應當認識到自主創新不是企業發展的權宜之計，而是企業發展戰略，誰擁有這個認識，誰就擁有未來。在現代企業中，職業經理人既是創新戰略的主要設計者，又是創新活動的組織者，更是創新環境的營造者，職業經理人在企業自主創新活動中起著核心作用。
面對新形勢下的新職業，新機遇，新前景，一名職業化、化、系統化和國際化的稅務職業經理人，既能通過合理的稅務籌劃為企業創造的價值，又能夠有效防范風險，讓業務順利進行，對于企業的重要 性不言而喻！掌握稅務管理能力，幫助企業合理合法地通過“稅務籌劃”節稅、通過業務分析，解決各類稅務疑難，提前預防，及時應對，把控企業涉稅風險。
什么是職業經理人？
職業經理人，一般指的是企業的高層管理者，由董事會選擇與任命，在職責范圍內負責所管轄的區域，具有高度的決策權與團隊成員的管理權、以及一定的物料調配與財務審批權限等。
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