中國企業要走向國際化,中國的財稅高管要職業化,中國企業缺少財稅職業經理人,通過建立“財稅經理人職業資質評價”標準,切實提升財稅領域職業經理人素質水平和能力,更好地服務和支持中國實體經濟發展,改善我國財稅職業經理人嚴重不足的現狀,也將為科學評價財稅職業經理人水平提供有力保障。
“財稅經理人職業資質評價”劃分為()、中級(總監)、初級(經理)三個層級進行評價,通過評價考試的學員由中國職業經理人協會頒發初級、中級、三個等級的財稅職業經理人證書,并配備經理、總監、這三個層次的職業資質評價證書,同時分別由國際簿記師協會IAB為通過財務經理人職業資質評價考試的學員頒發國際財務管理師證書;由英國國際會計師公會IAAP為通過稅務經理人職業資質評價考試的學員頒發國際稅務管理師證書。
《國家中長期人才發展規劃綱要(2010-2020)》提出:“以戰略企業家和職業經理人為,加快推進企業經營管理人才職業化、市場化、化和國際化”,將職業經理人納入企業管理人才隊伍。
在“移動互聯網+”時代和“大眾創新”、“萬眾創業”的時代背景下,企業無疑會迎來新的挑戰,與此同時,財務職業經理人也要面對新的轉型!近幾年,以我國市場經濟的迅猛發展為背景,會計的國際化和信息化步伐加快,傳統的財務職業經理人正在向現代財務經理人轉型,這種轉變表現在財務職業經理人具體職能的變化。職能范圍和在企業決策中所扮演的角色是體現財務職業經理人影響力的決定因素,因此,“財務職業經理人的轉型”是指為了適應國際化新趨勢和企業面臨的新挑戰。
為適應國際化新趨勢和企業面臨的新挑戰,單純的核算型財務已經無法滿足企業快速發展的需要,財務部門的定位正在由核算型向戰略型、價值創造型轉變,扮演的角色也越來越豐富。作為公司重要的戰略決策制定者和執行者之一的財務經理人,需要具備全新的財務思維、對財務信息與市場動向的敏銳洞察力、出色的溝通與資源整合能力,穿梭于企業經營管理和資本市場運作之間游刃有余。
隨著金融市場的不斷發展,企業也邁入了金融化時代,以金融工具、金融創新助推企業快速、穩健成長,財務職業經理人才需求大量增加,在2022年2月18日發布的《關于中央企業加快建設世界財務管理體系的指導意見》中,國資委表示,財務管理是企業管理的中心環節, 以財務管理能力評價和人才隊伍建設為支撐,推進財務職業化轉型升級。
財務職業經理人,作為近年來一個新興的名詞,它所代表的是一群走在財務領域的人物,他們是企業的財務官,是高收入人群,是叱咤職場的風云名人,有著許多令人羨慕的光環。在這個群體中,有淘寶的財務官張勇、支付寶財務官井賢棟、還有京東財務官陳生強、搜狐財務官古永鏘等等,他們都是的財務職業經理人代表人物。作為一名的財務官、一名合格的財務職業經理人,他們具備了某種共性,他們全部都是企業財務掌舵人,都具有的職業素養和的職業能力,他們同時也都是企業的管理者,掌握企業重要的財務管理權,并在企業戰略決策中具有的話語權。
當今時代是一個社會經濟高速發展的時代,尤其是高科技的進步,企業競爭變得越來越激烈了。隨著中國經濟的壯大,中國企業的發展也越來越規范化、制度化,如此一來,對高素質、高水平、高能力的財務職業經理人的需求將越來越高,在這種大環境之下,財務職業經理人與時俱進,不斷發展,在能力和職業能力等方面不斷進行創新,如此才能適應社會發展的需要,否則就無疑也將會被社會所淘汰。
當前是職業經理人改革發揮成效的時期,順利實現會計職能轉型實現突破,使會計人、財務管理人員向價值管理、資本運營、戰略決策輔助等職能持續轉型升級。在這期間,以市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出為原則的財務官改革將初見成效。
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