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成都資料員考試在哪里考試咨詢益進教育

更新時間1:2025-09-06 信息編號:af3bhging138a9 舉報維權
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所在地 四川全成都可辦,10年老機構
陳泳成
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13年

產品詳細介紹

補貼申請條件:

取得《補貼目錄》內省人力資源和社會保障部門、國家授權行業主管部門頒發的(不包括審查和更換)證書,符合下列條件之一的,可以申請勞動者技能培訓補貼。

(一)本市戶籍人員;

(二)持本市有效居住證的;

(三)本市登記失業人員;

(四)本市正常繳納社會保險費的人員;

(5)本市高校畢業生在本市公共就業服務機構離校兩年未登記就業實名的。

02證書質量高,社會認可度提高。

企業人力資源經理以職業技能水平鑒定的形式回歸。此外,人力資源和社會保障部一再強調,推動水平評價技術人員職業資格退出國家職業資格目錄,不取消相應的職業和職業標準,更不用說技術人才評價了。

只有從資格評價到技能水平認定,才能改變認證主體和管理服務模式,實施誰用人、誰評價、誰認證、誰負責,真正發揮用人主體和社會組織的作用,為技術人才的成長提供更廣闊的世界。

可在全國網上查詢人力資源和社會保障部技能人才評價證書。

學習更多的知識。

人力資源管理貫穿于企業管理的整個過程。無論你在哪個部門,它都與人力資源管理密切相關。人事部不僅要了解人力資源管理。即使你不是經理,你也需要了解社會保障、勞動合同、休假、績效、薪酬等,因為這些都與你的生活和工作密切相關。

04發展空間廣闊。

除了一路晉升為企事業單位人力資源總監、公司決策層外,人力資源部還可以擔任職業培訓講師、企業顧問和獵頭顧問。它還可以開設自己的人力資源服務公司和勞務派遣公司。

符合下列條件之一的,可申請四級/中級工:

1.從事本職業或相關職業①工作4年以上(含)。

2.取得技術學校本或相關②畢業證書(含未取得畢業證書的應屆畢業生);或取得中等及以上職業學校本或相關畢業證書(包括未取得畢業證書的應屆畢業生)。

3.高校本或相關的學生。

具備下列條件之一的,可申請三級/工:

1.取得四級/中級職業資格證書(技能等。

證書)③后,從事本職業或相關職業5年以上(含)。

2.取得本職業或相關職業四級/中級職業資格證書(技能等級證書),并具有技術學校、技術員學院畢業證書(包括未取得畢業證書的應屆畢業生);或取得本職業或相關職業四級/中級職業資格證書(技能等級證書),并具有高等職業學校本或相關畢業證書(包括未取得畢業證書的應屆畢業生),經評估論證,以技能為培訓目標。

3.大專本或相關畢業證書,并取得本。

四級/中級職業資格證書(技能等級證書)后,從事本職業或相關職業2年以上(含)。

4.具有本科或相關學歷證書,并取得本職業。

或相關職業四級/中級職業資格證書(技能等級證書)后,從事本職業或相關職業一年以上(含)。

5.碩士及以上學歷證書(含尚。

未取得畢業證書的應屆研究生畢業生)。

具備下列條件之一的,可申請二級/技師:

1.取得本職業或相關職業三級/職業資格證書(技能等級證書)后,從事本職業或相關職業4年以上(含)。

2.取得三級/職業資格證書(技能等。

技術學校、技術學院畢業生從事本職業或相關職業3年以上;或取得本職業或相關職業預備技術員證書的技術學院畢業生,從事本職業或相關職業2年以上(含)。

3.具有本科或相關學歷證書,取得本或相關三級/職業資格證書(技能等級證書)后,從事本或相關2年以上(含)。

4.取得本或相關碩士學位證書,并取得本或相關三級/職業資格證書(技能等級證書)后,

從事本職業或相關職業1年以上。

5.具有博士本或相關學歷證書,從事本或相關2年以上。

符合下列條件的,可申請/技師:

1.取得本職業或相關職業二級/技師職業資格證書(技能等級證書)后,從事本職業或相關職業4年以上(含)。

①相關職業是指人力資源管理、勞動保障事務處理、社會工作等職業,下同。

②相關是指勞動與社會保障、勞動經濟學、人力資源管理、工商企業管理、法律、社會學等。

③相關職業資格證書(技能等級證書)是指與勞動關系協調員職業功能相關的職業資格證書,如企業人力資源經理、勞動保障助理、勞動保障助理、社會工作者等。

很多人以為試用期只是雙方互相考察、互相適應的過程,如果覺得不滿意,隨時可以要求勞動者離職,其實,這是對試用期解雇的錯誤認識。

從法律規定看,試用期解除勞動合同并非那么簡單。

勞動合同法第三十九條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

在試用期間被證明不符合錄用條件的;

嚴重違反用人單位的規章制度的;

嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

因本法第二十六條款項規定的情形致使勞動合同無效的;

被依法追究刑事責任的。


可見,用人單位以勞動者不符合錄用條件解雇,需提供充分的證據證明勞動者不符合錄用條件,無相關證據隨意解雇屬違法行為。

實操要點

建議事先書面確認錄用條件,提前做好試用期考核。如果需解除勞動合同,切記需在試用期內做出決定并送達給勞動者。

所屬分類:職業技能培訓/人力資源師培訓

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