中國職業經理人協會自2021年2月展開“財稅職業經理人職業資質評價”工作以來,嚴格貫徹《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》的政策指引,依據黨中央、針對職業經理人隊伍建設的政策要求,結合當前對會計人才培養的新需求,著眼于財稅管理領域職業經理人隊伍全面發展的趨勢,廣泛吸取中國職業經理人發展實踐成果,以及財稅領域意見,根據我國財稅領域職業經理人應具備的知識、職業能力等方面制定職業資質評價標準,旨在培養一批符合新時期經濟發展需要的“財務官”、“稅務總監”等管理人才。
中國企業要走向國際化,中國的財稅高管要職業化,中國企業缺少財稅職業經理人,通過建立“財稅經理人職業資質評價”標準,切實提升財稅領域職業經理人素質水平和能力,更好地服務和支持中國實體經濟發展,改善我國財稅職業經理人嚴重不足的現狀,也將為科學評價財稅職業經理人水平提供有力保障。“財稅經理人職業資質評價”劃分為()、中級(總監)、初級(經理)三個層級進行評價,通過評價考試的學員由中國職業經理人協會頒發初級、中級、三個等級的財稅職業經理人證書,并配備經理、總監、這三個層次的職業資質評價證書,同時分別由國際簿記師協會IAB為通過財務經理人職業資質評價考試的學員頒發國際財務管理師證書;由英國國際會計師公會IAAP為通過稅務經理人職業資質評價考試的學員頒發國際稅務管理師證書。
財務職業經理人是真正實現了“職業化”的財務負責人,即長期從事“財務管理工作”的社會職業,具備一定素質和職業能力, 并掌握企業財務部門管理權,具有社會公認的職業經理人的職業資質評價與認證,獲得全國人才市場統一認可的職業身份的經理人。
在“移動互聯網+”時代和“大眾創新”、“萬眾創業”的時代背景下,企業無疑會迎來新的挑戰,與此同時,財務職業經理人也要面對新的轉型!近幾年,以我國市場經濟的迅猛發展為背景,會計的國際化和信息化步伐加快,傳統的財務職業經理人正在向現代財務經理人轉型,這種轉變表現在財務職業經理人具體職能的變化。職能范圍和在企業決策中所扮演的角色是體現財務職業經理人影響力的決定因素,因此,“財務職業經理人的轉型”是指為了適應國際化新趨勢和企業面臨的新挑戰。
中國職業經理人協會建立稅務經理人職業資質評價標準,能夠切實提升稅務領域職業經理人素質水平和能力,更好地服務和支持中國實體經濟發展,改善我國稅務經理人嚴重不足的現狀,也將為科學評價稅務經理人職業水平提供有力保障,為用人單位擇優聘任稅務管理人才提供重要依據,為促進經濟社會持續健康發展提供稅務領域職業經理人人才支撐。
稅務職業經理人可以幫助企業控制稅務風險、規范納稅、減少稅務稽查和稅務處罰。如果一位稅務職業經理人的年薪為1元的話,他每年給企業合法合理的降低稅務成本為20元,這就是稅務職業經理人的價值。
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