中國職業經理人協會自2021年2月展開“財稅職業經理人職業資質評價”工作以來,嚴格貫徹《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》的政策指引,依據黨中央、針對職業經理人隊伍建設的政策要求,結合當前對會計人才培養的新需求,著眼于財稅管理領域職業經理人隊伍全面發展的趨勢,廣泛吸取中國職業經理人發展實踐成果,以及財稅領域意見,根據我國財稅領域職業經理人應具備的知識、職業能力等方面制定職業資質評價標準,旨在培養一批符合新時期經濟發展需要的“財務官”、“稅務總監”等管理人才。
新時代背景下,全球經濟形勢呈現錯綜復雜的局面。中國企業要想在這個復雜、模糊、易變與充滿不確定性的時代保持競爭力,很關鍵的一點在于人才的支持。職業經理人作為化、職業化和市場化的企業經營管理人才,是企業持續健康發展的重要推動力。推行職業經理人制度,是中央、對國有企業改革和發展作出的重大部署,是國有企業全面深化改革的重要內容,也是深化人事勞動分配制度改革的重要舉措。
2014年中華人民共和國中央人民發文《工業和信息化部辦公廳、財政部辦公廳關于中小企業發展專項資金服務體系和融資環境項目申報工作》的通知:推動職業經理人制度建設,支持中國職業經理人協會開展職業經理人資質評價制度建設、社會化考核測評、資質評價和認證等工作。
稅務職業經理人的興起是中國經濟改革和現代企業制度向縱深發展的歷史必然。稅務經理人職業資質評價認證與學歷和學位不同,是一種彰顯持證人員稅務能力與崗位管理水 平的職業能力評價證書。財稅工作人員的未來必定是財務管理與稅務管理兩個方向,稅務職業經理人就是財務管理崗位能力與稅務核心能力的結合!
職業經理人政策
近些年來,隨著中國經濟改革進程的加快,職業經理人已成為經濟改革關注的方面之一, 為打造高度市場化的職業經理人隊伍,黨中央、及國家相關部委自2002年-2021年先后印發《“十五”期間全國企業經營管理人員培訓綱要》、《2002-2005年全國人才隊伍建設規劃綱要》、《中央 關于進一步加強人才工作的決定》、《關于鼓勵支持和引導個體私營等非公有制經濟發展的若干意見》、《關于貫徹落實“十一五”規劃綱要,加強人才隊伍建設的實施意見》、《國家中長期人才發展規劃綱要(2010-2020)》、《企業經營管理人才隊伍建設中長期規劃(2010-2020年)》、《中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》、《中央關于深化人才發展體制機制改革的意見》、《國家創新驅動發展戰略綱要》、《關于創新管理優化服務培育壯大經濟發展新動能加快新舊動能接續轉換的意見》、《辦公廳關于進一步完善國有企業法人治理結構的指導意見》、《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》、《中央企業領導人員管理規定》、《關于促進中小企業健康發展的指導意見》等近40余份推進和深化職業經理人制度改革的系列政策文件,強調了“建設一支職業經理人隊伍”、“逐步擴大職業經理人隊伍”、“完善職業經理人市場”、“建立社會化的職業經理人評價制度”與“建立職業經理人制度”等具體任務要求,為中國職業經理人隊伍指明了發展方向,明確了職業經理人的價值,建立職業經理人制度,推動職業經理人逐漸登上經濟舞臺。
面對新形勢下的新職業,新機遇,新前景,一名職業化、化、系統化和國際化的稅務職業經理人,既能通過合理的稅務籌劃為企業創造的價值,又能夠有效防范風險,讓業務順利進行,對于企業的重要 性不言而喻!掌握稅務管理能力,幫助企業合理合法地通過“稅務籌劃”節稅、通過業務分析,解決各類稅務疑難,提前預防,及時應對,把控企業涉稅風險。
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