《國家中長期人才發展規劃綱要(2010-2020)》提出:“以戰略企業家和職業經理人為,加快推進企業經營管理人才職業化、市場化、化和國際化”,將職業經理人納入企業管理人才隊伍。
《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》提出:健全市場和出資人認可為重要標準的企業經營管理人才評價體系,對經營業績和綜合素質的考核,建立社會化的職業經理人制度。
在“移動互聯網+”時代和“大眾創新”、“萬眾創業”的時代背景下,企業無疑會迎來新的挑戰,與此同時,財務職業經理人也要面對新的轉型!近幾年,以我國市場經濟的迅猛發展為背景,會計的國際化和信息化步伐加快,傳統的財務職業經理人正在向現代財務經理人轉型,這種轉變表現在財務職業經理人具體職能的變化。職能范圍和在企業決策中所扮演的角色是體現財務職業經理人影響力的決定因素,因此,“財務職業經理人的轉型”是指為了適應國際化新趨勢和企業面臨的新挑戰。
中國職業經理人協會作為承擔組織職業經理人才資質社會化評價與認定,以及促進職業經理人才資質提升和提供擇人求職服務的行業協會,協會嚴格按照國家《職業經理人相關術語(GB/T 26999—2011)》中 “具有考試測評資質,承擔職業經理人命題、考試測評、閱卷和頒發證書”的職業經理人行業組織標準要求,提出了財務職業經理人測評體系,通過建立財務職業經理人資質評價標準,切實提升財務領域職業經理人素質水平和能力,更好地服務和支持中國實體經濟發展,改善我國財務職業經理人嚴重不足的現狀,也將為科學評價財務職業經理人水平提供有力保障。
財務職業經理人是真正實現了“職業化”的財務負責人,即長期從事“財務管理工作”的社會職業,具備一定素質和職業能力, 并掌握企業財務部門管理權,具有社會公認的職業經理人的職業資質評價與認證,獲得全國人才市場統一認可的職業身份的經理人。
隨著金融市場的不斷發展,企業也邁入了金融化時代,以金融工具、金融創新助推企業快速、穩健成長,財務職業經理人才需求大量增加,在2022年2月18日發布的《關于中央企業加快建設世界財務管理體系的指導意見》中,國資委表示,財務管理是企業管理的中心環節, 以財務管理能力評價和人才隊伍建設為支撐,推進財務職業化轉型升級。
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