很多人認(rèn)為勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包差不多，但其實(shí)他們是不一樣的，勞務(wù)派遣大的特點(diǎn)是勞動關(guān)系與用工關(guān)系的分離，勞務(wù)外包則是把人事管理的部分或者全部工作外包給一個服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成，他們的共同之處就是實(shí)際用工單位都不與勞動者簽訂勞動合同，他們的區(qū)別主要有以下幾點(diǎn)：

05結(jié)算的標(biāo)準(zhǔn)

勞務(wù)派遣服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是“勞動力”，是“員工數(shù)”;勞務(wù)外包服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是“工作量”，是“項目數(shù)”。
06管理的角色

勞務(wù)派遣單位員工接受的是用工單位的管理，即便某個管理人員本身也是派遣員工，但他代表和行使的仍然是用工單位的管理職能。勞務(wù)承包單位員工接受承包單位的管理，發(fā)包企業(yè)并不參與對承包單位員工的直接管理。
07服務(wù)的主體

勞務(wù)派遣單位是嚴(yán)格按照勞動合同法和公司法相關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于二百萬元的法人實(shí)體。勞務(wù)外包中的承包方可以是法人或其他實(shí)體，也可以是個人(不建議發(fā)包給個人，實(shí)際中個人外包往往會被判為勞動關(guān)系)。
08相互的關(guān)系

勞務(wù)派遣是三方合作關(guān)系，派遣員工與派遣單位與用工單位都存在法律關(guān)系。用工單位應(yīng)該與派遣員工就工作崗位、勞動紀(jì)律、獎金計算、安全生產(chǎn)、保守商密等事項簽訂崗位職責(zé)協(xié)議。勞務(wù)外包只是發(fā)包方與承包方的雙方發(fā)生關(guān)系，發(fā)包方與承包方員工之間并不存在任何法律關(guān)系，也無須簽訂任何協(xié)議。
09違法的后果

勞務(wù)派遣關(guān)系中，如果因?yàn)楣ぷ鹘o派遣員工造成損害時，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)外包服務(wù)中，發(fā)包方與承包方的員工并不直接發(fā)生法律關(guān)系，除確保能提供必要的安全生產(chǎn)條件以外，無須對承包方員工承擔(dān)任何法律責(zé)任。

務(wù)外包是承包單位自行安排人員完成工作內(nèi)容
勞務(wù)外包是指用人單位（發(fā)包單位）將業(yè)務(wù)發(fā)包給承包單位, 由承包單位自行安排人員按照用人單位（發(fā)包單位）要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容的用工形式。
主要特征包括：
發(fā)包單位與承包單位基于外包合同形成民事上的契約關(guān)系；
發(fā)包單位和承包單位約定將發(fā)包單位一定工作交付給承包單位完成，由發(fā)包單位支付承包單位一定的費(fèi)用；
承包單位與所雇用的勞動者建立勞動關(guān)系并對勞動者進(jìn)行管理和支配；
發(fā)包單位不能直接管理與支配承包單位的勞動者。

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