關鍵詞 |
吉林豬屎脫水篩,吉林脫水篩,脫水篩配件,脫水篩2*6米脫水機 |
面向地區 |
全國 |
規格 |
SZZ900*1800 |
產品類型 |
全新 |
加工定制 |
是 |
篩網材料 |
金屬絲編織網 |
適用對象 |
沙子/泥土 |
物料運動軌跡 |
直線振動篩 |
物料運行軌跡 |
直線振動篩 |
應用領域 |
水處理 |
類型 |
振動篩 |
脫水篩是利用振子激振所產生的復旋型振動而工作的。振子的上旋轉重錘使篩面產生平面回旋振動,而下旋轉重錘則使篩面產生錐面回轉振動,其聯合作用的效果則使篩面產生復旋型振動。其振動軌跡是一復雜的空間曲線。該曲線在水平面投影為一圓形,而在垂直面上的投影為一橢圓形。調節上、下旋轉重錘的激振力,可以改變振幅。而調節上、下重錘的空間相位角,則可以改變篩面運動軌跡的曲線形狀并改變篩面上物料的運動軌跡。
因此,為了脫水篩正常運轉,好對其做潤滑,讓設備不會出現損壞或者運轉失靈的情況。為了能夠增加設備的使用壽命,每年仍然需要大修一次,更換襯板,對兩道篩面進行修整等。振動電機要拆下檢查,并給電機軸承換油,如果軸承損壞,則要更換。
振動篩工作原理:
礦用直線振動脫水篩是一種、的篩分設備,主要用于冶金、礦山、煤炭、建材、電力、化工等行業,尤以冶金行業用途為,是高爐槽下、焦化廠、選礦廠常用的篩分機械,該機采用節能振動電機或激振器作振動源,橡膠彈簧支撐并隔振,具有體積小、能耗低、處理量大、篩分、篩網更換方便、安裝及維修簡便等優點。ZSG振動篩工作時,兩電機自同步反向旋轉產生縱向激振力,迫使篩體帶動篩板作縱向振動而完成篩分作業,主要用于間歇工況條件下或小料里的篩分作業。產品特點:
1、采用自同步原理,電機通過胎式聯軸器驅動振動器,結構簡單,工作噪聲低。工作頻率高、振動強度大、篩上產品水分低、單位處理能力高,當用于尾礦脫水時能得到較高的固體回收率。
2、為了適應不同尾礦性質差別,本篩振幅可調,方法是調整主副偏心塊夾角,從而滿足不同性質尾礦的脫水效果。預脫水篩板篩面與水平成45度安裝,脫水篩板負傾角安裝,增加脫水面積并促使物料盡快脫水形成濾層。
3、為方便對篩面進行維護和更換,篩面采用軌座式安裝。采用聚氨酯彈性篩面,高的開孔率和彈性,有利于脫水。篩面側壓板均采用聚氨酯材料,壽命長,篩面固定可靠,并能有效保護篩框側板不受物料沖刷。
4、側板與橫梁聯接采用扭剪型高強螺栓,沒有焊縫,避免了因焊接應力造成的側板開裂問題。
6、振動器為塊偏心單元體結構,拆卸維護方便。軸承采用振動設備軸承,避免軸承發熱過早損壞。
7、主要焊接結構件均采用表面處理,外形美觀下梁表面涂有防磨損涂層,防止橫梁過早磨損而斷裂。采用鋼制螺旋彈簧減振,較大限度的降低篩機對基礎的動負荷。
8、采用有限元結構分析軟件,篩框的強度、剛度和受力合理,而且重量輕,能耗小。
9、用戶根據需要可配有帶底架和給料箱的結構,方便安裝與調試。
綜合國內砂石行業實際情況而研制的,主要用于建筑、砂石等物料的洗選脫水,它具有洗凈度高、結構合理、維修便利、處理量大、功率消耗小、在洗砂過程中砂子流失少等優點,是國內制砂行業升級換代的選擇。
工作原理:工作時,電機通過三角帶、減速機、齒輪減速后帶動葉輪緩慢轉動,砂石有給料槽進入洗槽中,在葉輪的帶動下翻滾,并互相研磨,除去覆蓋砂石表面的雜質,同時破壞包覆砂粒的水汽層,以利于脫水;同時加水,形成強大水流,及時將雜質及比重小的異物帶走,并從溢出口洗槽排出,完成清洗作用。干凈的砂石由葉片帶走,后砂石從旋轉的葉輪倒入出料槽,完成砂石的清洗作用。
性能特點:1、輪式洗砂機結構簡單,葉輪傳動軸承裝置與水和受水物料隔離,大大避免了軸承因浸水、砂和污染物導致損壞的現象發生。
2、輪式洗砂機用于砂石場洗砂時與螺旋洗砂機相比優勢如下:
<1>中細砂和石粉流失極少,所洗建筑砂級配和細度模數達到國家《建筑用砂》、《建筑用卵石、碎石》標準。
<2>輪式洗砂機除篩網外無易損件。
<3>使用壽命長,長期不用維修。
3、輪式洗砂機具有洗凈高度,結構合理,產量大,洗砂過程中砂子流失少,尤其是其傳動部分均與水、砂隔離,輪式洗砂機故障率大大低于目前常用洗砂機,是國內洗砂行業升級換代的選擇。對于制砂生產線中,制砂機,洗砂機,振動篩,給料機,破碎機,是***的制砂產品 。
河南超英機械制造有限公司位于豫北名城新鄉市,京廣、焦煤線,京珠高速,107國道穿行而過,交通便利。是生產、銷售振動篩、傳送篩等振動設備的公司。主要產品:旋振篩、直線篩、氣流篩、重型篩、振動提升機、振動給料機、振動料斗、振動磨機、振動輸送機、振動電機、輸送機、帶式輸送機、大傾角輸送機、礦用輸送機、螺旋輸送機、提升機、斗式提升機、鏈式提升機、埋刮板輸送機、給料機、電磁給料機等系列產品
照創建世界企業的目標要求,工廠堅持“以人為本”,弘揚“與時俱進、追求”的企業文化,創建學習型企業,著力建設高素質的“四支隊伍”,鼓勵自主創新;通過推進三項制度改革,實行全員勞動合同聘用制,逐步建立了與現代企業制度相適應的競爭、激勵和約束機制。
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